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[人力资源]
构建心理韧性组织 赋能园区高质量发展
发布时间：2025-12-26
为进一步提升区域企业人力资源管理水平，助力组织效能与员工心理资本协同发展，12月26日，由LEDONG.COM_乐动ledong(中国)
旗下苏州工业园区人力资源开发有限公司（简称新建元圆才）主办的“基于心理资本的人效增强策略”特别分享课程在园区举行。本次活动聚焦心理资本与人效提升的深度融合，邀请应用心理学与管理心理学专家开展深度分享。来自园区先进制造、生物医药、新一代信息技术等重点产业的20余家企业管理者、部门负责人及骨干人员齐聚一堂，围绕以人为核心的组织效能提升展开深入交流。
当前，随着产业转型升级持续深化，企业面临着人才留存难、团队协作效率低、激励模式边际效应递减等现实挑战。为有效破解管理难点，新建元圆才组织开展本次专题分享沙龙，以“心理资本”为抓手，赋能管理者提升团队效能与组织活力。
本次活动特邀知名心理学与管理专家主讲。授课老师拥有30年企业管理咨询与心理辅导实战经验。课程聚焦心理资本的四大核心要素——希望、韧性、乐观与自我效能感，结合新生代员工心理特征与管理场景，系统阐释如何构建基于员工内在动能的可持续发展机制。
“心理资本是组织在不确定性环境中保持韧性、实现持续增长的关键变量。”新建元圆才相关负责人表示，“我们希望通过心理资本的科学开发，帮助企业实现从管控到赋能、从任务执行到价值创造的转变。”
当前，随着产业转型升级持续深化，企业面临着人才留存难、团队协作效率低、激励模式边际效应递减等现实挑战。为有效破解管理难点，新建元圆才组织开展本次专题分享沙龙，以“心理资本”为抓手，赋能管理者提升团队效能与组织活力。
本次活动特邀知名心理学与管理专家主讲。授课老师拥有30年企业管理咨询与心理辅导实战经验。课程聚焦心理资本的四大核心要素——希望、韧性、乐观与自我效能感，结合新生代员工心理特征与管理场景，系统阐释如何构建基于员工内在动能的可持续发展机制。
“心理资本是组织在不确定性环境中保持韧性、实现持续增长的关键变量。”新建元圆才相关负责人表示，“我们希望通过心理资本的科学开发，帮助企业实现从管控到赋能、从任务执行到价值创造的转变。”
下一步，新建元圆才将继续携手政府部门、行业组织及重点企业，围绕人才效能提升、组织能力建设等核心领域，深化人才发展体制机制创新，构建积极健康的组织文化生态，为园区高质量发展注入持续动能。
